Начальник отдела по работе с персоналом

В части отдела кадров:
ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска.
осуществление учета, ведения трудовых книжек
В части мотивации персонала:
Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием средств фонда оплаты труда, правильностью установления наименований должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, соблюдением режимов труда и отдыха, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
Осуществление контроля соблюдения Положения об оплате труда
Организация мероприятий по повышению производительности труда, своевременному пересмотру норм труда.
Проведение работ по оптимизации организационной структуры и штатного расписания
Организация планирования и контроля за планированием расходов и исполнением бюджета на персонал.
В части развития и обучения персонала:
Поиск и подбор персонала, адаптация и ротация персонала, разработка функционала персонала, систем мотивации.
В части компенсаций и льгот:
Расчет значений ключевых показателей эффективности труда работников
Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменения и дополнения.
Проверка действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проведение работ по их своевременной замене новыми.
Определение численности работников в соответствии с соответствующими нормативами численности, выявление отклонений фактической численности работников от нормативной.
Разработка и участие во внедрении технически обоснованных норм труда для различных видов работ.
Осуществление расчетов сдельных расценок, фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников
Участие в проведении анализа фонда оплаты труда.

Проведение фотографий рабочего времени, хронометражных наблюдений
Нормирование трудозатрат и материалов
Разработка норм времени
Отчетность по выполненным работам
Разработка карт трудового процесса
Расчет коэффициентов работы
Проверка действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по их своевременной замене новыми.
Определение численности работников в соответствии с соответствующими нормативами численности, выявлять отклонения фактической численности работников от нормативной.
Разработка и чувствование во внедрении технически обоснованных норм труда для различных видов работ.
Осуществление расчетов сдельных расценок, фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников
Чувствование в проведении анализа фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников.

Проведение фотографий рабочего времени, хронометражных наблюдений
Нормирование трудозатрат и материалов
Разработка норм времени
Отчетность по выполненным работам
Разработка карт трудового процесса
Расчет коэффициентов работы
Проверка действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводить работу по их своевременной замене новыми.
Определение численности работников в соответствии с соответствующими нормативами численности, выявлять отклонения фактической численности работников от нормативной.
Разработка и чувствование во внедрении технически обоснованных норм труда для различных видов работ.
Осуществление расчетов сдельных расценок, фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников
Чувствование в проведении анализа фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников.

Контроль исполнения бюджета;
План - фактный анализ
Нормирование расходов
Анализ финансово-хозяйственной деятельности объектов.
Подготовка договоров к заключение, контроль за исполнением договоров, взаимодействие с контрагентами

Начисление ЗП (оклад, больничные, отпускные, командировки, расчет при увольнении)
Контроль кадровых документов
Составление упр. отчетов по зарплате