бизнес-тренер
50 000 руб
Марина Анатольевна
Возраст
55 лет (15 Августа 1969)
Город
Дзержинск
Переезд невозможен
Полная занятость
12 лет 9 месяцев
Кадры / Управление персоналом
Общее руководство отделом, разработка и проведение семинаров-тренингов, разработка и внедрение мотивационной программы для администраторов и младшего медицинского персонала, стандартов сервисного обслуживания пациентов, проведение исследований в коллективах сети клиник «Персона» и «Прозрение».
Консалтинг / Тренинги
Работа в формате freelance: разработка и проведение тренинговых занятий по запросу заказчика, разработка стандартов обслуживания, проведение исследований и других мероприятий по оценке и развитию персонала
Кадры / Управление персоналом
Работа в области подбора и оценки персонала при приеме на работу, перемещении на вышестоящие должности, зачислении в резерв (тестирование, интервью по компетенциям, ассессмент-центр); формирование кадрового резерва банка, выявление высокопотенциальных сотрудников; проведение исследований социально-психологического климата коллективов; разработка и проведение тренингов с руководителями, резервом кадров, персоналом банка; посттренинговое сопровождение, разработка индивидуальных планов развития; курирование деятельности Совета молодых специалистов.
Образование / Наука
Сопровождение, диагностика в период адаптации 1-х, 5-х, 10-х классов, проведение семинаров, лекций, консультаций для педагогического коллектива, проведение факультативов по эффективному общению, семинаров-тренингов для учащихся, собраний, консультаций для родителей.
Высшее
Нижний Новгород, 1997 — 2002 гг.
Высшее
Дзержинск, 1991 — 1993 гг.
"Позитивная психотерапия: теория и практика", "Подбор,оценка, мотивация персонала"
Институт практическое психологии «ИМАТОН», Санкт-Петербург (сертификаты)
Эффективные стратегии подбора и оценки персонала на основе лингвистически-поведенческого профиля (LAB-profile)
ООО «Центр развития корпоративной культуры», Москва (сертификат)
Английский — Базовые знания
Качественный подбор и оценка персонала. -Разработка и участие в Программах адаптации и мотивации сотрудников, Резерв кадров. -Построение системы обучения с учетом миссии, корпоративной культуры и задач. -Проведение тренингов по командообразованию, эффективному руководству и общению, стрессоустойчивости, тренингов по сервисному обслуживанию, техникам продаж, противодействию манипуляциям и мошенничеству, действиям в экстремальной ситуации, программ для адаптации новых сотрудников (категории обучающихся: руководители, сотрудники отделов, инкассаторы, контролеры-кассиры, молодые специалисты). Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Microsoft Power Point, интернет, корпоративная почта Благодарственное письмо Волго-Вятского банка ОАО «Сбербанк России» за активную работу в сфере поддержания корпоративной культуры и имиджа банка; Почетная Грамота Дзержинского отделения № 4342 за достижение высоких показателей в работе и заслуги в области развития и совершенствования банковского дела, образцовое выполнение должностных обязанностей. активность, креативность, ответственность, дипломатичность. Рекомендации: ФИО контактного лица: Селезнева Елена Николаевна Должность: директор Организация: Консалтинговый центр «Системное сопровождение персонала» Контактная информация: +7(951)917-01-85 ФИО контактного лица: Полянский Владимир Валерьевич Должность: Заместитель управляющего Организация: Головное отделение по Нижегородской области Волго-Вятского банка ОАО "Сбербанк России" Контактная информация: +7(987)552-15-21 ФИО контактного лица: Исаев Владимир Олегович Должность: Генеральный директор Организация: ООО "Медицинский центр "Персона" Контактная информация: +7(951)902-66-72
31 января, 2017
25 000 руб
Глеб Валерьевич
Город
Дзержинск
Возраст
27 лет (15 октября 1997)
Опыт работы:
Без опыта
Резюме размещено в отрасли